La nuova formazione sulla sicurezza in elearning

Nel mese di dicembre 2011 sono stati firmati due importanti accordi tra Stato e Regioni che trasformano l’approccio alla formazione in materia di sicurezza e salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro da un evento occasionale ad una strategia di percorso formativo.
I decreti colmano una lacuna in materia di  sicurezza, rendendola più uniforme, sistematica e strutturata; d’altro canto comportano degli oneri non indifferenti e impongono una riorganizzazione della formazione aziendale.
La formazione infatti, deve essere svolta contemporaneamente al momento dell’assunzione o addirittura prima e continuerà nel tempo con degli aggiornamenti periodici. Ciò comporta ingenti problemi per le realtà dislocate sul territorio e con un forte turn-over. Potrebbero trovarsi a dover formare, settimanalmente, un numero esiguo di persone in regioni diverse, con forti diseconomie aziendali in termini di costi e tempi di spostamento.

Una soluzione fattibile

Per venire incontro a queste problematiche, e tenendo conto del crescente uso di tecnologie negli ambiti di lavoro, il legislatore permette di erogare in modalità elearning tutta la formazione generale dei lavoratori e preposti, 5 moduli su 8 della formazione specifica dei preposti, tutta la formazione dei dirigenti e gli aggiornamenti per tutte le categorie di utenti. È sicuramente un’ottima alternativa:
•    l’accesso all’area formativa è libero – da diverse località e nei momenti idonei a ciascun partecipante
•    è garantita la tempestività richiesta dalla legge
•    è possibile una gestione personale degli impegni:  le ore di formazione possono essere segmentate e distribuite nell’arco della giornata o su più giornate
Nonostante una descrizione piuttosto dettagliata su come debba essere strutturato l’elearning non è facile costruire un percorso, soprattutto per quelle società che finora avevano svolto solo la formazione d’aula. L’accordo infatti contiene alcune ingenuità e certi passaggi o competenze metodologiche vengono date per scontate. Per creare un corso efficace e legalmente ineccepibile occorre esperienza.
Come ha anticipato a dTeam il dott. Carlo Veronesi (coordinatore del tavolo di lavoro sugli accordi Stato-Regioni) alcune parti del decreto verranno ulteriormente affinate ed è per questo motivo che diventa importante affidarsi ad esperti per creare un corso efficace quanto flessibile ed aggiornabile.

dTeam e la formazione in elearning

dTeam, con oltre 12 anni di esperienza nella formazione integrata e nell’elearning, offre alle aziende un percorso di formazione sulla sicurezza contestualizzato nei loro ambienti di lavoro, interattivo e facilmente aggiornabile. Una volta realizzato, il corso diventa di proprietà dell’azienda cliente e può essere erogato ad un numero illimitato di utenti senza vincoli di licenze.

STRUTTURA DEL CORSO “Formazione generale per lavoratori e preposti

Come richiesto dal decreto, il corso è composto da:
•   parte “strutturata”:  corso multimediale interattivo di 7 moduli fruibili anche singolarmente
•    parte “semi-strutturata”: forum seguiti da tutor e docenti, esercitazioni, approfondimenti, casi, pre-assessment delle competenze

dTeam, oltre a commercializzare il corso, mette a disposizione delle aziende che lo desiderano la propria piattaforma elearning che permette di tracciare le attività dello studente, la durata della fruizione i risultati dell’apprendimento. Il corso si conclude con il rilascio dell’attestato che rappresenta un credito formativo permanente.
 Oltre alla formazione generale della durata di 4 ore per i lavoratori e preposti, dTeam realizza la formazione dei preposti per i primi 5 moduli erogabili in elearning.
Scrivici per saperne di più: info@dteam.it


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