Assessment

  

La chiave del successo di ogni organizzazione risiede  nelle competenze specifiche e trasversali delle sue persone.

Le competenze trasversali come la leadership, la capacità di comunicazione, di negoziazione o di motivazione del proprio team di lavoro si sviluppano insituazioni concrete, fuori da percorsi di apprendimento tradizionali e possono essere migliorate attraverso percorsi specifici.

Un’accurata indagine delle competenze consente all’azienda di individuare le potenzialità e i gap esistenti e di utilizzare questa consapevolezza per migliorare i propri risultati di business.

A seconda delle esigenze organizzative, è possibile creare dei percorsi di assessment personalizzati, consentendo:

  • all’azienda di conoscere caratteristiche, capacità e motivazioni dei collaboratori, per poter così pianificare interventi gestionali e formativi coerenti con le necessità aziendali e con le potenzialità individuali
  • ai dipendenti di conoscere le proprie capacità attuali e le proprie potenzialità in modo da poterle sviluppare.

Ogni test:

  • è compilabile interamente on-line
  • è configurabile a diversi livelli di fruizione (dalla somministrazione di massa alla modalità “autovalutazione”)
  • consente la piena gestione degli output e dei dati di fruizione attraverso l’interfaccia di amministrazione di un Learning Management System (piattaforma elearning)
  • è corredato di una breve guida che contiene le istruzioni per la compilazione e la  descrizione dei profili in uscita per l’analisi e l’interpretazione dei risultati rappresentatigraficamente.               

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