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Formazione su misura: percorsi di assessment personalizzati 

La valutazione delle competenze, nell’ambito della pratica quotidiana, è fondamentale per migliorare il risultato aziendale e consente di lavorare nell’ottica di lungo periodo, anticipando i cambiamenti del mercato. È utilizzata per: selezionare o riqualificare le risorse interne orientare verso un … Continua a leggere

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Approccio negoziale: come vincere davvero!

Negoziare rappresenta una tra le attività più comuni che svolgiamo nella nostra vita, lavorativa e non; tutte le volte in cui dobbiamo portare avanti i nostri obiettivi, le nostre idee e le nostre esigenze confrontandoci con altri individui o gruppi, … Continua a leggere

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Sviluppo di un progetto formativo in elearning: start-up analysis

L’utilizzo sistematico e diffuso di tecnologie sempre più performanti e l’evolversi dei bisogni di apprendimento individuali e organizzativi hanno condotto all’affermarsi di un nuovo paradigma di riferimento per pensare, progettare e gestire la formazione (e non solo). Un dato di … Continua a leggere

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Quanto è efficace la vostra comunicazione?

Tanto, poco, dipende … Molto spesso ci sembra che “dipenda”: dal contesto, dagli interlocutori o dal contenuto da trasmettere. Se non riusciamo a comunicare con gli altri, la colpa viene spesso attribuita alla mancanza di empatia reciproca. Nell’ambito professionale la scarsa efficacia di un gruppo di lavoro o le difficoltà nella gestione di collaboratori vengono frequentemente attribuite alle incompatibilità personali. In buona parte dei casi il problema non nasce però “dalla pancia”, ma da … Continua a leggere

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Gestire i talenti e assicurare un impatto positivo delle strategie formative

Il concetto di “gestione dei talenti” può assumere significati diversi a seconda dell’azienda, della sua attività, dimensione e mercato di riferimento. Ma a prescindere dal significato, la maggior parte degli Amministratori Delegati di aziende europee ed americane concordano che la … Continua a leggere

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E se spostassi il mio orizzonte …?

Il terreno sotto i piedi rimarrebbe lo stesso, ma scoprirei prospettive e realtà diverse composte da elementi emozionali e razionali, molti dei quali spesso non considerati. Fare ricorso al proprio potenziale creativo non è un appannaggio esclusivo degli eletti ed … Continua a leggere

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Il futuro dell’HR manager?

Per molti è da riscrivere.  I budget per la formazione sono spesso iniqui, le divisioni HR devono giustificare i costi dimostrando di portare un valore aggiunto all’azienda. La valutazione è una voce importante della progettazione didattica, ma nella maggior parte … Continua a leggere

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