La valutazione delle competenze, nell’ambito della pratica quotidiana, è fondamentale per migliorare il risultato aziendale e consente di lavorare nell’ottica di lungo periodo, anticipando i cambiamenti del mercato.
È utilizzata per:
- selezionare o riqualificare le risorse interne
- orientare verso un obiettivo comune
- prendere coscienza delle conoscenze e capacità personali
- motivare e incentivare i collaboratori
Può riguardare le prestazioni, il potenziale, i carichi di lavoro o le competenze possedute.
Essa consente:
- all’azienda di conoscere caratteristiche, capacità e motivazioni dei collaboratori, per poter così pianificare interventi gestionali e formativi coerenti con le necessità aziendali e con le potenzialità individuali
- ai dipendenti di conoscere le proprie capacità attuali e le proprie potenzialità in modo tale da poterle sviluppare
Da qui l’importanza di percorsi di assessment PERSONALIZZATI e gestiti ad hoc in base alle necessità di ciascuna realtà aziendale.
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