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Archivi tag: follow-up
Bastano un paio di giornate d’aula per negoziare efficacemente? No.
La negoziazione è una delle competenze trasversali più richieste, a prescindere dall’ambito e dal settore dell’azienda. Indispensabile non solo in ambito commerciale ma a tutti i livelli e in tutti i ruoli; si rivela un’alleata preziosa per coloro che operano … Continua a leggere
Pubblicato in Percorsi formativi
Contrassegnato batna, blended learning, competenze negoziali, competenze trasversali, contrattazione, dteam, follow-up, formazione commerciale, formazione integrata, formazione manageriale, negoziazione, win-win, zopa
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Con i migliori auguri da tutto lo staff di dTeam!
Pubblicato in What's the buzz nella formazione
Contrassegnato auguri di natale, blended learning, dteam, follow-up, formazione commerciale, formazione integrata, formazione manageriale, natale
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Sviluppare la formazione interna in azienda
“La capacità di apprendere più velocemente dei vostri concorrenti potrebbe essere il solo vantaggio competitivo che avete” Arie De Geus, L’azienda del futuro Se dal punto di visto politico e di comunicazione, il mondo sembra restringersi, i suoi orizzonti economici … Continua a leggere
Pubblicato in Strumenti
Contrassegnato apprendimento continuo, blended learning, dteam, follow-up, formatori aziendali, formazione, formazione commerciale, formazione formatori, formazione integrata
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Farsi pagare le fatture e prevenire gli insoluti
La gestione del credito è uno dei problemi più dolorosi per la stragrande maggioranza delle imprese italiane. non pregiudica la loro buona salute ma la stessa sopravvivenza. I clienti che lamentano mancanza di soldi sono frequenti e purtroppo capita che … Continua a leggere
Pubblicato in Percorsi formativi
Contrassegnato apprendimento continuo, blended learning, dteam, follow-up, formazione integrata, gestione del credito, pagamento fatture, sollecito finanziario
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Quanto è efficace la vostra comunicazione?
Tanto, poco, dipende … Molto spesso ci sembra che “dipenda”: dal contesto, dagli interlocutori o dal contenuto da trasmettere. Se non riusciamo a comunicare con gli altri, la colpa viene spesso attribuita alla mancanza di empatia reciproca. Nell’ambito professionale la scarsa efficacia di un gruppo di lavoro o le difficoltà nella gestione di collaboratori vengono frequentemente attribuite alle incompatibilità personali. In buona parte dei casi il problema non nasce però “dalla pancia”, ma da … Continua a leggere
Gestire i talenti e assicurare un impatto positivo delle strategie formative
Il concetto di “gestione dei talenti” può assumere significati diversi a seconda dell’azienda, della sua attività, dimensione e mercato di riferimento. Ma a prescindere dal significato, la maggior parte degli Amministratori Delegati di aziende europee ed americane concordano che la … Continua a leggere
Pubblicato in Strumenti, What's the buzz nella formazione
Contrassegnato apprendimento continuo, assessment, blended learning, comunicazione aziendale, dteam, follow-up, formazione integrata, gestione dei talenti, learning analytics, netmapping, questionario, rete relazionale, survey, sviluppo competenze
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E se spostassi il mio orizzonte …?
Il terreno sotto i piedi rimarrebbe lo stesso, ma scoprirei prospettive e realtà diverse composte da elementi emozionali e razionali, molti dei quali spesso non considerati. Fare ricorso al proprio potenziale creativo non è un appannaggio esclusivo degli eletti ed … Continua a leggere
Pubblicato in Percorsi formativi
Contrassegnato apprendimento continuo, assessment, blended learning, creative lab, dteam, follow-up, formazione integrata, pensiero creativo, potenziale creativo, sviluppo professionale
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Il futuro dell’HR manager?
Per molti è da riscrivere. I budget per la formazione sono spesso iniqui, le divisioni HR devono giustificare i costi dimostrando di portare un valore aggiunto all’azienda. La valutazione è una voce importante della progettazione didattica, ma nella maggior parte … Continua a leggere
Pubblicato in What's the buzz nella formazione
Contrassegnato apprendimento continuo, assessment, blended learning, dteam, follow-up, formazione aziendale, formazione integrata, HR manager, sviluppo competenze
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